Почніть із чесної упаковки вакансії
Кількість відгуків залежить не лише від зарплати — важливо чітко показати графік, місце роботи, основні обов’язки, переваги та наступний крок
Уникайте загальних обіцянок без конкретики — реальні умови відсіюють випадкові звернення й підвищують довіру кандидатів
- Зарплата або зрозумілий діапазон
- Графік і формат роботи
- Локація та транспорт
- Ключові обов’язки
- Чіткий заклик залишити заявку
Креативи й аудиторії
Найкраще працюють живі кадри з керівником, командою та робочим процесом — вони допомагають кандидату побачити реальне середовище ще до співбесіди
Для масових вакансій варто тестувати локальне широке охоплення, а для вузьких спеціалістів — професійні інтереси, власні аудиторії та схожі сегменти
- Коротке вертикальне відео
- Обличчя реального співробітника
- Три головні умови на екрані
- Географія навколо місця роботи
- Кілька різних перших кадрів
Спростіть шлях до контакту
Довга анкета знижує конверсію, особливо для масового найму — на першому етапі достатньо імені, телефону та одного кваліфікаційного запитання
Після заявки важлива швидка відповідь рекрутера, адже сильний кандидат часто залишає контакти одразу кільком роботодавцям
Оцінюйте не тільки ціну заявки
Дешевий контакт не має цінності, якщо людина не відповідає вимогам або не виходить на співбесіду
Фіксуйте частку цільових кандидатів, дозвони, співбесіди, офери та фактичні виходи на роботу — так реклама оптимізується під найм, а не під кількість форм
Короткі відповіді
Яку ціль кампанії обрати для пошуку працівників+
Для швидкого збору контактів підходять лід-форми або конверсії на сайті, а для простих вакансій також можна тестувати повідомлення
Скільки креативів запускати+
Почніть із трьох або п’яти різних подач і залишайте ті, що дають не лише дешеві, а й цільові заявки
Що робити з нерелевантними кандидатами+
Додайте одне ключове запитання у форму, уточніть умови в креативі та передавайте платформі дані про якість звернень